新経営グループ 新経営サービス西條社会保険労務士事務所

リストラ、解雇、サービス残業の問題や給与体系の再構築、定年再雇用問題など企業が抱えている問題は多岐にわたり、労務管理に不安がある企業も多いのではないでしょうか。
当事務所は企業の身近なパートナーとして、企業を予期せぬリスクから守り、企業の発展に貢献致します。

労務監査
企業が社会的責任やコンプライアンス等を守れているかどうかを確認させて頂きます。これらの体制が整っていれば、無駄な労働トラブルから解放されることになります。
就業規則の作成
常時10人以上の従業員を使用する使用者は就業規則を作成し、行政官庁に届け出る義務があります。そして届け出た後にも、刻々と変わる法改正に伴い、就業規則の見直しが必要となります。
給与計算の代行
リスク回避
給料計算は奥が深く難しい事務の一つであり、従業員の立場に立って考えるとミスが許されない手続の一つです。多くの企業では、 給料計算専門の担当者を置いてその処理を行っていますが、担当者が退職した場合の 引き継ぎには不安が残ります。ましてや急な退職となれば…。当社に委託していただけば、そういった不安を持つことなく常に確実な給料計算事務を提供させて頂きます。

給料データの機密性の維持
給料計算に携わる従業員は給料データに触れることになりますが、その人数が複数となる場合や担当者が 交替する場合など、どうしても守秘義務上の不安が残ります。また、担当者とはいえ従業員であることには変わりはありませんので、思わぬトラブルが生じる場合があります。

給与データの戦略性
給与に係るデータは、一人別年間総額、部署別総額、これらの多年度に渡る金額の推移等、人事上、経営管理上も重要なデータとなります。給与計算をコンピュータ処理していれば、いつでも有益なデータとしてご提供できます。
社会保険、労働保険の事務代行
社会保険・労働保険関係の各種提出書類の作成及び手続きの代行を致します。
助成金の提案
従業員を新たに雇用されたり、従業員のキャリアアップを図るときなど、要件が揃えば支給される各種助成金があります。企業ニーズに合った助成金の提案をさせて頂きます。
最適賃金の提案
年金を受給されている従業員がいる場合に、給与の額をシュミレーションさせて頂き、年金額の停止がより少なく、また人件費を削減する為の最適賃金を試算させて頂きます。
年金コンサルティング
個人の方へは、老齢や障害等に基づく年金の裁定請求をはじめ、年金の個別相談にも対応させて頂いております。お気軽にお問い合わせ下さい。

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