新経営グループ 新経営サービス西條社会保険労務士事務所

労務監査
医療機関が社会的責任やコンプライアンス等を守れているかどうかを確認させて頂きます。これらの体制が整っていれば、無駄な労働トラブルから解放されることになります。
就業規則の作成
常時10人以上の従業員を使用する場合には、就業規則を作成し届け出をする必要があります。就業規則は一度作成すればいいと言うものではなく、刻々と変わる法令に伴い就業規則の変更を検討する必要があります。
人事労務相談
従業員の雇用に関する知識が高くなり、医院独自では対応しかねる労使トラブルが増えてきています。当事務所では日々発生するトラブルを、女性の視点により、きめ細かな対応をさせて頂いております。
給与計算の代行
労給料計算は奥が深く難しい事務の一つであり、間違えてしまうと信用を失う恐れがあります。また、守秘義務上の問題もあり、当事務所にお任せ頂ければ、安心を提供させて頂きます。費用については、人数規模や給料計算の中身によって変わりますので、お気軽にお見積もりを請求下さい。
調査立会
急な調査でお困りではないですか?当事務所が調査立会をさせて頂き、必要な対応をさせて頂きます。お忙しい先生に代わって是正報告その他の手続きを致します。
助成金の申請
人を採用したいと思われるときや、従業員のキャリアアップを図りたいと思われるときは助成金が受けられるかもしれません。事前に是非ご相談下さい。
各種手続き
従業員を雇用すると数々の手続きが必要になります。社会保険の手続きや、各種協定届、労災申請をはじめとして、医院にとって対応しなければならないこと、又整備しておかなければならない書類等が多種多様にあります。当事務所が代理することによって、医院の負担の軽減若しくは人件費の削減に繋げさせて頂きます。

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